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今年以來，航運公司以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，主動尋求化解退休黨員管理、教育、服務難等難題，著力破解“三道難題”，促進退休黨員退崗“不褪色”，打造“不忘初心，退崗不褪色”的公司黨建品牌。

強化組織管理，解決“黨員脫管”難題。依照“就近、便利、管好”的原則，采取“接轉”、“掛靠”、“新建”等多種形式，因地制宜建立退休管理6個黨支部，使退休黨員正常過上組織生活。同時，公司黨委堅持“五必訪”（住院必訪、困難必訪、節日必訪、糾紛必訪、喪葬必訪），及時了解和掌握退休黨員的思想動態、身體情況，主動為老同志排憂解難，有效的縮短了退休黨員和黨組織之間的距離，切實解決了退休黨員的“脫管”問題。

完善基礎設施，解決“活動陣地”難題。為了豐富退休黨員的生活，公司退休管理中心黨總支加大了硬件投入，在退休黨員職工較集中的小區，租一套房子作為老年活動室，搭建活動陣地，購置活動所需器件，組建文藝演出隊伍，設立流動圖書室或圖書箱，開展文藝、棋牌比賽等，極大的豐富了黨員的文化生活，較好地為退休黨員創造了良好的娛樂氛圍，豐富了退休黨員職工的業余生活，起到了聯絡感情、健康身心的作用。

搭建服務平臺，解決“離崗無為”難題。結合退休黨員的特長，積極為他們搭建作用發揮的“舞臺”，消除了退休黨員“無職無位，無所作為”的思想，積極引導他們做好方針政策宣傳員、轉型發展參謀員、環境衛生監督員、矛盾糾紛調解員，讓廣大退休黨員在公司轉型發展中繼續發光發熱，盡顯黨員風采。

（盧新全）