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         為持續推進“學華茂、創新業、促轉型”活動深入開展，7月27日上午，徐圩投資公司黨委隆重推出“華茂精神在路上”學習行系列活動，組織機關各部門負責人、悅升公司部分中層管理人員及基層班組長等50余名干部職工到華茂公司參觀學習，先后參觀盆景園、盛達市政、職工休息點、企業文化室等地，現場感受華茂人勇于拼搏、敢于擔當、勤于奉獻和協作共進的“四種精神”，為加快徐圩創新發展新步伐提振信心。

在盆景園，學習團一行人被各式各樣的植物盆景所吸引，并通過講解人的一路講解，邊欣賞邊學習，詳細了解華茂公司緊盯市場發展盆景制作銷售產業的生產流程、經營模式和產業遠景。在盛達市政公司，從機械停放處，到利用廢物鋪設的公司場地，再到狹窄樓梯里由職工辛苦作業場景組成的一幅幅創業文化圖版，讓大家感受到的不僅是一種艱苦創業的氛圍，更多還是這種氛圍中釋放出來的無畏精神。在華茂的企業文化室，大家更是從一張張承載輝煌業績的照片中看到華茂人十年創業的艱辛歷程，對他們“四種精神”的創業真諦有了進一步的體味。

     座談會上，華茂公司董事長孫加林為大家生動講述了十年來的創業初衷、成長歷程和發展成果，并就目前的生產經營現狀作了簡單介紹，突出“真心干、負責干和務實干”工作理念，其中領導班子一線工作法和真心善待職工的“零距離”工作特色，黨員競相亮身份創先爭優的引領形象，以及全體員工同甘共苦、勇挑重任的協作精神成為大家熱議的看點，為長期學習華茂精神，共同推進徐圩創新發展形成新共識。與會人員緊密結合自己的所見、所聽、所問，圍繞華茂人“四種精神”談體會、說感想，從初期的“八把掃帚”起家一路談來，突出對華茂公司形成創業文化的精神解讀。同時在如何學華茂，怎樣學華茂思想認識上形成三點共識：一是認真研究學，積極采取看現場、讀材料、談體會等形式，深入學習華茂人艱苦創業的先進事跡，認真研究他們“四種精神”的內涵底蘊，提高認識，提振精神，促進全員學、學到位。二是深度交流學，及時從管理創新到業務拓展，從工程運作到服務形象，從班組管理到文化建設，加強與華茂公司合作交流，在交流中學會自轉，謀求創新發展。三是廣泛實踐學，緊密結合“兩學一做”學習教育，努力把學習華茂精神延伸到每一名職工的工作崗位，激勵職工積極對照華茂四種創業精神，在工作實踐中找差距、查不足，提高學習成效，促進學以致用。

                                                 （徐 宣）