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一、什么是廉潔風險？

答：指企業人員利用職權謀取私利給企業帶來危害性或負面影響的可能性。

二、什么是廉潔風險防控？

答：指按照黨風廉政建設責任制規定，由企業各責任主體共同實施的排查、識別、評估和防范廉潔風險的管理過程。

三、開展廉潔風險防控工作的目的是什么？

答：開展廉潔風險防控工作是為了預防和控制腐敗現象，降低腐敗發生的概率，避免苗頭性、傾向性問題演變成腐敗行為，讓企業人員少犯或不犯錯誤，是對企業人員最大的關愛和保護。

四、廉潔風險防控工作的領導組織機構如何設立？

答：企業黨政主要領導作為黨風廉政建設第一責任人，要加強對廉潔風險防控工作的領導。各權屬單位都要成立以黨政主要領導為組長的廉潔風險防控工作領導小組，領導小組下設防控工作辦公室，辦公室設在同級紀檢監察部門。

五、集團公司廉潔風險防控工作的重點是什么？

答：按照“全員參與、突出重點、分步推進、全面覆蓋”的要求，突出抓好各級領導人員和負責管理人、財、物，特別是涉及投資決策、財務管理、融資擔保、資產處置、資源發包、物資采購、產品銷售、招標投標、選人用人、工程建設等領域重要崗位的廉潔風險排查、研判和防控，以重點帶全面，以關鍵促整體，

六、如何填寫《廉潔風險崗位排查匯總表》？

答：各單位和部門組織崗位人員對本單位、本部門所有工作崗位是否存在廉潔風險進行全面普查，填寫《廉潔風險崗位排查匯總表》；經由本單位或部門負責人初審簽字后交本單位廉潔風險防控工作領導小組辦公室審核；未成立廉潔風險防控工作領導小組辦公室的單位交上級廉潔風險防控工作領導小組辦公室審核。

七、崗位職責權限的梳理主體是誰？

答：按照“誰行使、誰負責、誰清理”的原則，由崗位現有人員負責梳理崗位職責及權限。

八、崗位廉潔風險排查如何落實“自己找、群眾幫、領導提、組織審”的工作要求？

答：單位或部門組織本單位、本部門人員對崗位人員填寫的《崗位廉潔風險排查審核表》進行評議；崗位人員根據評議情況對《崗位廉潔風險排查審核表》進行修改，修改完畢后交單位或部門負責人審核；負責人簽字后交本單位單位廉潔風險防控工作領導小組辦公室審核；領導小組辦公室審核后交由單位或部門向崗位人員反饋。

九、對于“多人同崗”的是否每位崗位人員都自行排查廉潔風險？

答：按照“對崗不對人”要求，對基層一線業務流程相同、崗位職責相同、涉及人員較多的一般操作崗位，可由各單位統一組織排查廉潔風險，形成統一標準（包括職責、權限、權力類型、風險點表現形式、風險產生原因、防控措施等），由各崗位聯系實際，對照檢查預防。

十、領導崗位廉潔風險如何排查？

答：領導崗位風險排查審核程序為：（1）領導班子成員自行梳理崗位職權、查找崗位風險點、分析風險產生原因、自評風險等級、制定防控措施，填寫《領導班子成員廉潔風險排查表》；（2）征求分管單位、部門意見；（3）領導班子成員相互補充完善；（4）提交所在單位（部門）負責人初審；（5）報同級廉潔風險防控工作領導小組辦公室審定；（6）向本人反饋;（7）以適當方式進行公開。

十一、一般崗位廉潔風險如何排查？

答：一般崗位風險排查審核程序為：（1）個人梳理崗位職權、查找崗位風險點、分析風險產生原因、自評風險等級、制定防控措施，填寫《**崗位廉潔風險排查審核表》；（2）提交所在單位（部門）負責人初審；（3）報同級廉潔風險防控工作領導小組辦公室審定；（4）向本人反饋；（5）以適當方式進行公開。

十二、崗位廉潔風險產生的原因有哪幾類？

答：共有四類。思想道德因素、崗位職責因素、制度機制因素和外部環境因素。

十三、排查崗位廉潔風險應該注意什么問題？

答：應注意三個方面的問題：

1.避免概念化。一要結合工作實際查找風險點，脫離工作實際的風險點會導致風險防范工作與企業經營管理工作“兩張皮”現象生；二要結合風險點看是否能夠制定針對性的防控措施，如果難以制定可行的防控措施，說明可能找到的是“風險面”，而不是“風險點”，需要進一步分解確認。

2.避免形式化。查找風險點，要做到“兩個力戒”、“四個盡量”、“四個不要”：即力戒照抄照搬，力戒急躁情緒；盡量找實，不要過于空泛；盡量找準，不要無的放矢；盡量找全，不要怕報丑；盡量找透，不要礙于防范。

3.避免擴大化。做到“兩個區分”：一要區分重點工作和一般工作，主要精力要放到重要崗位、重點領域上，提高風險防控工作效率；二要區分廉潔風險和經營、安全、法律等風險。

十四、廉潔風險點等級劃分的依據是什么？

答：廉潔風險點按照一級風險、二級風險、三級風險三個等級劃分，主要從根據“廉潔風險發生的機率、風險發生后的危害程度”兩個維度進行綜合評定，同時可參考企業違紀違法案件和信訪舉報發生頻率等具體指標。

十五、廉潔風險防控流程圖如何繪制？

答：廉潔風險防控流程圖由各單位業務主管部門結合業務流程圖繪制，標明主要廉潔風險點、風險等級和主要防控措施。廉潔風險防控流程圖要根據現有業務流程圖繪制。沒有業務流程圖的，企業紀檢監察部門應向相關部門提出編制業務流程圖的建議，待業務流程圖編制完畢后再繪制廉潔風險防控流程圖。

十六、如何對崗位廉潔風險實施分級監控？

答：按照干部管理權限，結合黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，對廉潔風險實行分級管控。（1）單位黨政主要領導崗位的廉潔風險由上一級和同級廉潔風險防控領導小組負責管控；（2）單位領導班子副職崗位及相當職務者的廉潔風險由黨政主要領導負責管控；（3）部門領導崗位的廉潔風險由分管領導負責管控；（4）其他崗位廉潔風險由單位或部門負責管控。（5）各單位紀檢監察部門對高風險及其所在崗位的管控情況進行督察。

十七、在開展廉潔風險防控工作中遇到問題如何處置？

答：由企業紀檢監察部門負責與集團公司紀委監察室聯系，同時將具體問題以書面形式提交紀委監察室。

相關知識點：

一、什么是風險?

答：《辭?！返慕忉屖?，人們在生產建設和日常生活中遭遇能導致人身傷亡、財產受損及其他經濟損失的自然災害、意外事故及其他不測事件的可能性。其基本的核心含義是“未來結果的不確定性或損失”，或可定義為“個人和群體在未來遇到傷害的可能性以及對這種可能性的判斷與認知”。

二、風險的內涵及構成要素是什么？

答：風險是指遭受損失、傷害、不利或毀滅的可能性及概率。風險的構成要素有風險因素、風險事故和損失。風險因素增加可能產生風險事故，風險事故必然引起損失，三者的串聯構成了風險形成機制。

三、什么是風險管理?

答：風險管理是指如何在一個肯定有風險的環境里把風險減至最低的管理過程。其中包括了對風險的量度、評估和應變策略。

四、如何正確認識廉潔風險防控工作？

答：應從三個方面來認識：

1.風險不等于問題。風險是一種可能性，只是可能發生的危險，而問題是客觀存在的弊端和不足。因此，查找風險是找可能性，不是找現實問題。

2.廉潔風險不等于腐敗。腐敗是已經發生的為謀取私利而濫用公共權力或公共職位的行為，而腐敗風險是指黨員干部在工作和日常生活中發生腐敗行為的可能性，是不確定的，如果防控得好就不會發生，如果防控得不好可能就會發生。

3.查風險不是找問題。查風險是查找發生危險的可能性，不是某個干部已經存在的問題；不是干部的自我畫像，不是針對個人的，而是針對崗位的、部門的、靜態的；不管誰在這個崗位上、在這個單位里，風險都是存在的。

4.開展廉潔風險防控不是不信任。開展廉潔風險防控工作，是前移風險監督關口，是關心、愛護企業人員的具體措施。