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□ 吳方友

我讀李萬來先生《企業文化30年》，感覺受到一次精神的洗禮。眼前這一本煌煌70萬字的巨著，記錄了李萬來先生躬耕企業隴畝的漫漫歲月，輝映著老先生靜待企業文化花開的不朽精神境界。我為之欽佩，更為之感動。

30年如一日，這是一種什么樣的精神？是一種始終心中有夢，用高尚的追求、獨特的理念、勤懇的腳步，去孵化夢想的精神。面對千千萬萬不知企業文化為何物的企業，先生像普羅米修斯那樣，擔當了一名港城企業文化的播火者、開路人的重任。我想象：他好像最初時，蹚了一回原始的企業文化森林。其艱難，其辛苦，獨有寸心才知。他用這種夢幻托舉自己的人生，那種淡定的托舉，凝結著一個中年人到老年人的過程。我想象，他那淡定的臉上，似乎早就認定10年、20年乃至30年后，會確鑿無疑地獲得成功。

這無疑是先行者才有的智慧和眼光，一種大膽的預言。而李萬來先生，就是這樣的，在我們港城難得的先行者。我們應該慶幸，幸虧港城有了這樣一位先驅，這是企業文化的先驅，是一種把港城的企業文化從洼地逐漸隆起，從隆起成長為高原，又從高原攀成了高峰。一旦成為高峰，我們可以想見的是，那就是一片文化花開的勝景。我愿意說，在我們連云港可以有十個品牌、百個品牌，但是價值連城的文化品牌，現在還非李萬來先生莫屬！

30年如一日，李萬來先生不斷向企業文化的高峰攀升，這里會有許多挑戰，許多為外人所不能理喻和體味的酸甜苦辣，就像我們的先賢徐霞客先生在《徐霞客游記》中經歷的各種艱難困苦一樣?！按┘瑒t身如蜂蝶，緣崖則影如猿鼯?！钡魬馃o數和無數的酸甜苦辣，恰好釀就了李萬來先生神奇的企業文化鏡像，他給我們連云港知名的和不知名的企業群落帶來了一種顛覆性的理念，這個顛覆性的理念就是：讓我們所有企業的“頭兒”們在滿眼盯著效益和市場之外，又找到了企業發展和生存最重要的內核，這就是文化力，文化力讓每一個企業添上了另一種神奇的核心競爭力。這樣的力也許企業本來就有，但它們一直沉睡著，是李萬來先生把這種力明明白白地喚醒；也許它們本來就沒有，或失之于紊亂，是李萬來先生為它們注入了新的文化生命，或者把它們從“5S”起一點一點進行條理，這樣的喚醒、注入和條理，每一個過程都是一次對企業生命的升華，這是多么的難能可貴！

一年多前，出于這樣的贊佩和感動，我為李萬來先生寫下一篇《燈塔的力量》。當我攥著文稿，反詰地問自己：這是不是拔得高了？經過再三斟酌和推敲，我堅持發出了這份文稿。正像我在這篇文章中說的那樣：我認為凡具有引領、啟悟和照耀意義，所帶來的都是思想的力量，在企業文化的天空中，它就是燈塔的象征！在這里，我愿意引誦一首詩來再一次贊美李萬來先生——這座港城企業文化的“燈塔”：

歌唱燈塔的

不僅僅是出海的人

以及等待的人

歌唱燈塔的

不僅僅是海邊的人

而是一切的人

即使不在旅途

心靈的甜旅苦旅

也少不得燈塔的保佑

讓李萬來先生的“燈塔”，保佑著港城的企業文化之船，蕩開時間的入口，向著燦爛的航程進發！