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□ 趙連成

今年以來，“工匠精神”一詞頻頻見諸報刊和網絡，也首次寫進了政府工作報告，寓意深刻，耳目一新。筆者認為，“工匠精神”的實質就是一種追求精美的工作態度，就是一種責任的擔當。另據媒體報道，最近安徽28名小木匠被授予“匠士學位”，充分說明了“工匠精神”的傳承不僅需要一個時期技能出色的工匠，更需要全社會對“工匠精神”的認可和尊重。

當下，我們在企業轉型發展的進程中，亦需要弘揚“工匠精神”，在干部職工中迫切樹立起對本職的敬畏、對工作的執著、對責任的擔當、對企業的負責。這種精神和態度，正是我們在轉型發展和干事創業中所不能舍棄的。

首先，弘揚“工匠精神”工作要有激情。從管理人員到普通職工，從領導干部到普通黨員，在面對繁瑣枯燥重復的工作時要永遠保持激情，懷著“工作是一種修行”的理念，培養職業認同感，常懷“歸零心態”和“空杯心態”，在工作中不斷鉆研，大膽探索，勇于創新，才能在工作載體和工作方法上有所新突破。其次，弘揚“工匠精神”目標要高遠。發展規劃定得如何關系到企業的發展大局，特別是各級領導干部要養成引領企業發展的高境界，成為高素質、作風硬的干部，將工作做到極致、做出境界、做成精品，心無雜念、全神貫注地朝著這個方向去奮斗和努力，不偏不移，不離不棄。再次，弘揚“工匠精神”本職要專業。不管你在什么崗位，從事什么工作，都應追求“爭做同行之最”的精神目標，成為本職工作的行家里手。就一線職工而言，生產班組是弘揚“工匠精神”的前沿陣地，是工匠的搖籃，要腳踏實地地把工作做好、做精；就管理干部而言，要體現在工作創新、掌握政策、熟悉程序、嚴守紀律上，耐住寂寞、穩住心神、經住誘惑，工作推動像工匠求藝那樣，少一些急功近利，多一些真抓實干，才能實現量變到質變的跨越。

當前，在“兩學一做”的新常態下，“工匠精神”是推進工作的堅定和堅守的氣質。特別是各級黨員干部面對引領企業轉型發展的新挑戰，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以“工匠精神”開創各項工作的新局面。