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今年以來，金橋供銷公司工會把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，堅持常態化、長效化，采用集中學習與個人自學相結合、線上線下相結合、理論與實踐相結合的方式，以“活、新、緊”三字工作法，不斷提升職工隊伍整體素質，推動職工學習教育邁上新臺階。

用“活”方法，加大學習教育力度。做細“規定動作”，做好“自選動作”。在教育內容上“精挑細選”，開展“主題讀書班”“紅色故事我來講”等活動，從黨史故事中汲取奮進力量，在邊學邊講中接受黨性教育。組織“解放思想大討論”，聚焦當前重點工作，讓職工群眾自己出主意、當參謀，以主人翁身份融入企業發展。依托“交流分享五分鐘”，以座談交流的形式，重點圍繞專業知識、業務技能等進行交流，推動職工“講、學、干”良性互動，靈活教育形式層出不窮，促進思想教育工作力度拉滿。

創“新”形式，拓寬學習教育深度。注重探索“互聯網+”學習教育新模式，打造“數智”職工之家，搭建智慧信息學習教育平臺，通過線上參觀“第二屆大國工匠創新交流大會”“全國職工‘五小’創新精品課堂”等新穎形式，拓展學習教育維度，提升學習教育趣味性，增強職工學習主動性和積極性。堅持將“線上+線下”模式貫穿始終，突出學習教育的開放性和互動性，組織開展“二十大金句分享”“一線員工話發展”等特色活動，采用聽、說、讀、寫四種方式，展示學習新成效、發展新氣象、職工新面貌。

抓“緊”結合，提升學習教育溫度。緊密聯系職工群眾實際需求，著力打造星級職工書屋，購買各類圖書，制定完善的管理制度，發揮陣地作用，培育職工愛讀書、讀好書、善讀書的良好習慣，打造職工精神文化家園。設置“科學普法角”，開展安全應急、職業健康、廉潔家風等教育活動，聚焦“身邊人”“身邊事”小切口，講好普法大主題。組織“讀書分享會”，職工結合所學所思所悟，談學習心得，提合理化建議，交流工作經驗，實現從“要我學”向“我要學”的積極轉變。

       （王道武）