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自5月初以來，金橋制鹽公司開展了機關青年掛職班組長活動，選派人力資源、安全、質量、辦公室等部門22名青年管理人員到基層車間掛職班組長。

曹立志是包裝鹽車間生產二班的一名年輕的機修工，他說，“和到我們班組的掛職青年交流后，我知道了高級維修電工職業資格報考的條件和流程，以及《江蘇金橋制鹽公司在職員工學習激勵辦法》中考取該種資格證書報銷內容，對我激勵很大。下一步，我準備報考高級維修電工職業資格，提升自己的技能等級?！钡缴a班組掛職的黨委工作部副部長胡剛也表示，掛職班組長以后，到車間的次數明顯增多了，對車間生產流程和崗位操作規范有了更深入的了解，比如交接班管理，生產線巡檢內容、班前班后會、安全喊話等，這些都是以前沒有接觸過的。

開展該項活動，是公司將“高質發展、后發先至”落實到基層的一項新舉措，能夠加大一線班組人員與機關青年的交流，既可以拓展一線職工的學習形式和獲取外部信息的渠道，也可以讓機關青年走進基層車間、走近一線職工，與一線職工一起工作。