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今年以來，房地產工會聚焦主責主業，堅持改革創新，服務轉型發展，團結動員廣大職工參與企業產業地產發展，推動工會工作再上新臺階。

統籌推進，基層組織建設得到新增強。組織工會干部和職工深入學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神、黨史學習教育知識、市十三次黨代會精神，組織廣大職工觀看建黨100年慶祝大會直播。組織職工參加集團“奮進新時代、展望新工投”書畫攝影比賽，開展迎國慶職工趣味運動會等活動。開展職工讀書和勞動、技能競賽等活動，“金房子”志愿者積極助力創文，激勵廣大職工建功新時代。公司工會組織開展了黨史教育書籍“送生產線”“送項目”“送班組”“送物業商戶”等，進一步增強了基層員工的歸屬感，拉近了工會和職工之間的關系。

精準幫扶，普惠服務職工彰顯新成果。突出精準幫扶，進一步唱好“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”的四季“歌”。扎實開展入戶走訪慰問工作，春節、中秋期間共走訪慰問了22戶困難職工，發放慰問金近2.5萬元。高溫期間，公司兩級工會組織分赴一線開展送清涼活動，慰問職工260余人。設立“安康驛站”服務站，配置空調、風扇等防暑設備，為廣大一線建筑工人和車間工人提供西瓜、綠豆水等防暑物資。開展關愛職工活動，開展生日送祝福，職工體檢全覆蓋，邀請專家為女職工開展健康知識講座。

搭建平臺，推動產業發展作出新貢獻。聚焦產業發展，開展“創新引領創佳績，改革攻堅展風采”年度勞動競賽和“大干二季度、奮力勇爭先”“大干四季度”等階段性勞動競賽，持續激發職工勞動熱情。為提高產業工人綜合素質，公司開展了安全生產培訓班、特種作業人員培訓班、消防知識演練選班組等培訓活動。在棚戶區裕源三期項目，定期組織召開專題施工分析會，分析工作中存在的問題，使生產骨干、班組長的業務能力得到了提升。上元公司扎實做好產業工人隊伍建設，激勵廣大職工參與生產經營，制定加氣車間薪酬激勵方案，工資分配向重點崗位傾斜，重點突出績效考核，實現職工工資分配公開、公平、公正。針對項目建設、建筑建材和物業管理領域行業特點，積極開展“職工技能大師”培養選樹工作。（顧衛遠）