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今年以來，徐圩投資公司始終突出以人為本，注重從惠及職工的大事、實事、好事抓起，落實惠民舉措，傾力打造安居、幫扶及文娛三大“惠民大餐”，全面提升職工生活質量和幸福指數，促進和諧發展。

抓實抓好“安居工程”。始終按照“大氣現代、精致人文、生態特色”建設思路，加大職工小區建設力度，認真做好“幸福家園”和“香河情緣”職工小區各項工程建設工作，有序完成小區綠化、道路、弱電、燃氣管道、供水等小區配套設施工程，其中“幸福家園”職工小區前期的1—20號樓榮獲江蘇省建設廳科技發展中心頒發的綠色建筑設計“一星級”標識，目前已有900余戶職工喜遷新居，良好的宜居環境極大地提升職工的幸福指數。

做優做強“服務品牌”。 始終以做優做強服務品牌為抓手，創新誠信服務形式，深化務實服務內涵，進一步加大對困難職工家庭創業脫貧的扶持力度，號召兩級職工代表主動走進困難職工家庭“幫窮親”，切實做好職業介紹、技能培訓和創業扶持工作，實現幫扶濟困精準發力。同時大力推進“女職工關愛行動”，深入開展“金秋助學”活動，加強對困難職工重大疾病的救助工作，并將“助學行動”逐步提升為“促學行動”，先后發放助學金17000元，惠及16名職工子女。

創建創新“人文徐圩”。以建設“人文徐圩”為契機，夯實基礎，抓好載體，努力搭建好職工文體活動大舞臺。深入推進基層“模范職工小家”和“標準化基層職工俱樂部”創建活動，上半年相繼投入3萬余元為基層職工俱樂部和老年活動中心配置了臺球桌、棋牌桌、乒乓球桌等活動器材，保證職工集會有場所、娛樂有設施。在深入開展好迎“三八”、慶“五一”、“職工文體周”等文體活動的同時，繼續推進“職工書屋”建設，深入開展“智慧女性書香家庭”、“學國學微征文”等讀書活動，不斷滿足職工文化生活需求，提升職工綜合素質。

           （王善芳）